ناصرة السنة
27-03-2010, 04:36 PM
السلام عليكم ..........
فضيلة الشيخ حفظك الله .......
أعمل في وظيفة حكومية ببلدي في مجال الصحة بنظام العقود السنوية ..... يتم فيها عند توقيع العقد التوقيع على تعهد لجميع الموظفين بأن لا نعمل بعد انتهاء الدوام الوظيفي في القطاع الخاص ..... فهل يجوز شرعا هذا الشرط ..... وهل علينا الالتزام به ... نرجو منكم التفصيل ...وأعانكم الله
http://al-ershaad.com/vb4/image/bsmlaa.gif
الجواب
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
وحَفِظَك الله وَرَعَاك .
يُنظر في الباعث على الشرط ، هل هو مِن أجل عدم الإخلال بالعمل ؟ فإن كان ذلك كذلك ، فيجب الوفاء به ؛ لأن العمل في القطاع الخاص سيضرّ بالعمل ، ولو على المدى البعيد .
فقد يعمل الإنسان في البداية ولا يرى أن له تأثيرا على عمله الأصلي ، ثم ما يلبث أن يُؤثِّر على عملِه .
فإذا كان الباعث على الشرط هو مصلحة العمل فيجب الوفاء به .
والله تعالى أعلم .
المجيب الشيخ/ عبدالرحمن السحيم
عضو مركز الدعوة والإرشاد
فضيلة الشيخ حفظك الله .......
أعمل في وظيفة حكومية ببلدي في مجال الصحة بنظام العقود السنوية ..... يتم فيها عند توقيع العقد التوقيع على تعهد لجميع الموظفين بأن لا نعمل بعد انتهاء الدوام الوظيفي في القطاع الخاص ..... فهل يجوز شرعا هذا الشرط ..... وهل علينا الالتزام به ... نرجو منكم التفصيل ...وأعانكم الله
http://al-ershaad.com/vb4/image/bsmlaa.gif
الجواب
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
وحَفِظَك الله وَرَعَاك .
يُنظر في الباعث على الشرط ، هل هو مِن أجل عدم الإخلال بالعمل ؟ فإن كان ذلك كذلك ، فيجب الوفاء به ؛ لأن العمل في القطاع الخاص سيضرّ بالعمل ، ولو على المدى البعيد .
فقد يعمل الإنسان في البداية ولا يرى أن له تأثيرا على عمله الأصلي ، ثم ما يلبث أن يُؤثِّر على عملِه .
فإذا كان الباعث على الشرط هو مصلحة العمل فيجب الوفاء به .
والله تعالى أعلم .
المجيب الشيخ/ عبدالرحمن السحيم
عضو مركز الدعوة والإرشاد